Wir sind alle divers!

Fünf Auszubildende der LzO haben es sich gemeinsam mit der tatkräftigen Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zur Aufgabe gemacht, diesen Tag mit Leben zu füllen.

#mensch #nahdran

22. Mai 2023

Am 23. Mai 2023 findet bereits der neunte Deutsche Diversity Day in Oldenburg statt – bundesweit ist es sogar der elfte.

Der Diversity Day ist ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für Vielfalt und Inklusion. Dieser Tag zielt darauf ab, auf die Bedeutung dieser Themen aufmerksam zu machen und Personen zu ermutigen, ihre eigenen Erfahrungen und Perspektiven zu teilen. Zudem kann der Diversity Day wunderbare Möglichkeiten bieten, eine offene und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Auch der Christopher Street Day ist in unserer Gesellschaft bereits Jahr für Jahr fester Bestandteil, um auf die Diversität von Geschlecht und sexueller Orientierung hinzuweisen. Hierzu werden wir zum Wochenende des Christopher Street Day Nordwest, der am 17. Juni 2023 stattfindet, unsere Zentrale am Berliner Platz in Oldenburg auf den obersten sechs Etagen in bunten Farben erstrahlen lassen!

Doch der Diversity Day zielt auf viele weitere wichtige Aspekte der kulturellen Diversität ab – wir befassen uns an diesem Tag mit der Vielfalt aller Menschen und Lebensformen. Wir wollen das Vorurteilsbewusstsein unserer Mitmenschen stärken und dabei verdeutlichen, wie wichtig es ist, alle Menschen anzuerkennen und wertzuschätzen unabhängig ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts oder der sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihres Lebensalters und der physischen oder psychischen Fähigkeiten. Denn:

WIR SIND ALLE DIVERS

und haben damit auch alle etwas gemeinsam.

„Entscheidend für Vielfalt in der Arbeitswelt ist eine Unternehmenskultur, die sich durch Toleranz, gegenseitigen Respekt und hohe Wertschätzung auszeichnet. Wir haben den Anspruch an uns, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem es einen starken Zusammenhalt von Menschen aus unterschiedlichen Generationen, mit unterschiedlichen Qualifikationen, Lebensentwürfen oder kulturellen Hintergründen gibt. Die Führungskräfte haben dabei eine besondere Vorbildfunktion, aber auch jeder Einzelne von Ihnen ist gefordert.“

Michael Thanheiser, Vorstandsvorsitzender, und Björn Gribbe, Personalchef (31. Mai 2022)

Wir freuen uns sehr, dass sich die LzO als unsere Arbeitgeberin für die Integration und Förderung der Vielfalt einsetzt und dazu klar Stellung bezieht. Am 28. Mai 2019 wurde die Charta der Vielfalt durch unseren Vorstand unterzeichnet. Für die LzO ist Diversity Management mehr als eine zeitgemäße Verpflichtung – nicht nur für unsere eigene Unternehmenskultur, sondern auch für die gesellschaftliche Verantwortung allen Menschen gegenüber.